LOL  Not sue if that is the best route to go.

Under this scenerio, I assume that the current law allow u to exit and come back and get a new visa to work for a new company (no 2 years ban) if u are being fired correct? If that is the case, then with or without company release, u can always hope the company to FIRE u

to bypass the 2 years ban to work for a new employer with better offer.

In effect NOC doesnt work at all.