NEED UR EXPERT OPINION
Kabayan/s;
Ask ko lang po sana ang inyong kaalaman tungkol sa "Qatar LAbor LAw".
Ganito po kasi,medyo nagkakabawasan po kasi ng empleyado sa aming opisina sa ngayon dahil sa walang kaming mga bagong project na pumapasok! Kung halimbawa po ba na I-terminate ng employer ang isang employee na hindi pa natatapos ang kanyang contract na 2 years..eh may karapatan po ba sya na hingin sa employer yung sahod na dapat nya sanang matannggap for 2 years?? eh ang dahilan naman po ng employer is walang profit na pumapasok. Meron po bang provision sa "Qatar LAbor law" sa ganitong sitwasyon??
Sana po ay inyong maibigay ang inyong kuro-kuro sa ganitong sitwasyon!
Maraming Salamat po!